Tại sao nhiều công ty, tập đoàn lớn trên thế giới lại phải đầu tư hàng núi tiền vào việc tạo ra môi trường lao động tốt cho nhân viên? Đó chính là phương án tối ưu nhất để phát triển công ty, tăng trưởng doanh số lâu dài và ngoạn mục. Mọi thành công của công ty, phần lớn bắt nguồn từ người lao động. Đó là chìa khóa bí mật của sự thành công mà nhiều doanh nghiệp lớn nắm giữ.
Cách tạo ra môi trường làm việc năng động
Có rất nhiều cách để bạn có thể xây dựng được môi trường làm việc năng động, nơi mà nhân viên được là chính mình và cống hiến vì tập thể. Nhưng dù có làm theo cách nào thì bạn cũng đừng bỏ qua những gợi ý cơ bản dưới đây.
Thiết kế không gian làm việc mở
Không gian làm việc là nơi mà mỗi nhân viên gắn bó như là nhà của mình 8 tiếng mỗi ngày. Để giúp nhân viên thấy thoải mái và thư thái khi làm việc, bạn nên thiết kế không gian theo xu hướng mở khá hot hiện nay. Tối gian các bức tường kín mít tù túng, tăng cường dùng các vách kính trong suốt nếu cần phân chia không gian. Dùng các loại bàn liền kề và có vách ngăn thấp, thậm chí không có vách ngăn để nhân viên dễ dàng kết nối, tương tác với nhau hơn.
Ngay từ khâu xây dựng hoặc lựa chọn mặt bằng thuê văn phòng, bạn nhất định phải chú ý tới cơ sở hạ tầng. Văn phòng đó có điều hòa công suất lớn hay không, thang máy có tốc độ cao hay không, nhà vệ sinh có sạch sẽ thuận tiện hay không? Sau đó, hãy chú ý tới các trang thiết bị của văn phòng có những gì? Cần trang bị thêm gì nữa để đáp ứng nhu cầu của nhân viên?
Những điều này ảnh hưởng trực tiếp tới nhân viên mỗi ngày, hạ tầng có tốt, thiết bị có đầy đủ thì nhân viên mới làm việc năng suất được. Ngoài ra, bạn nên cân nhắc tới vị trí giao thông của tòa văn phòng, có tiện kết nối với các tuyến đường huyết mạch hay không nữa nhé.
Môi trường làm việc lý tưởng luôn xác định rõ lộ trình thăng tiến cho mỗi nhân viên khi họ bước chân ngày đầu vào công ty. Các doanh nghiệp cần có chương trình đào tạo thích hợp và minh bạch lộ trình thăng tiến để các nhân viên biết mình có thể phát triển đến đâu, gắn bó lâu dài được hay không. Tránh trường hợp lập lờ cơ hội thăng tiến hoặc nói quá, thực tế làm việc, nhân viên phát hiện ra mình không phù hợp lại nghỉ việc, như thế bạn sẽ mất thời gian và công sức tìm ứng viên mới. Cơ hội phát triển tốt sẽ khiến nhân viên muốn gắn bó và cống hiến lâu dài với công ty hơn.
Bạn có quen thuộc với câu chuyện dân gian “Bó đũa” không? Chuyện là một cây đũa thì bẻ gãy dễ dàng. Nhưng một bó đũa gồm nhiều cây đũa hợp sức thì khó mà bẻ nổi dù ai khỏe đi nữa.
Tương tự, với một công ty. Sức mạnh tập thể là yếu tố vô cùng quan trọng trong môi trường làm việc. Người lãnh đạo luôn muốn tạo được một tập thể đoàn kết, biết giúp đỡ và quan tâm nhau. Đi nhanh thì đi một mình nhưng muốn đi xa thì phải đi cùng nhau! Là chủ doanh nghiệp, bạn phải gây dựng được tinh thần tập thể qua các hoạt động làm việc, giải trí, du lịch… Để có môi trường làm việc năng động, bạn cũng phải gây dựng tinh thần phản biện, tranh luận trong tập thể để luôn tìm ra phương án tốt nhất. Ai cũng có quyền được chia sẻ ý kiến của mình và được lắng nghe.
Không có ai hoàn hảo. Trong công việc, nhân viên của bạn có thể có lúc mắc lỗi lầm. Nhưng nếu chỉ nhìn vào lỗi sai của người khác mà chỉ trích cay nghiệt thì họ có tâm phục khẩu phục hay không? Khi họ có thành tích, bạn có lờ đi không quan tâm hay không? Bạn hãy tự coi mình là gốc rễ khi nhân viên mắc lỗi, tự thấy một phần trách nhiệm của mình. Khi nhân viên có thành tích, cần phải biểu dương và khen thưởng kịp thời, ghi nhận đóng góp của họ. Đó là cách thu phục lòng người bằng nhân tâm mà nhiều doanh nghiệp lớn áp dụng.
Để tạo ra một môi trường làm việc năng động, đòi hỏi sự nỗ lực không chỉ từ phía các sếp mà cả nhân viên cũng vậy. Để có môi trường lý tưởng đó không phải chuyện một sớm một chiều. Nhưng khi có được thì doanh nghiệp sẽ thu về lợi ích không đong đếm được. Đó là thương hiệu của công ty lớn mạnh. Các ứng viên cạnh tranh nhau để được vào công ty làm việc. Doanh số của công ty gia tăng vì nhân sự làm việc cống hiến, năng suất.
Công ty Cổ phần thời trang YODY được thành lập vào năm 2014. Sau gần 10 năm liên tục chuyển mình để mang đến những cảm nhận thời trang khác biệt, đến nay YODY có hơn 3.500 nhân viên và 60 triệu sản phẩm đã bán ra trên 274 cửa hàng đến hiện tại và các nền tảng khác nhau.
Không chỉ chú trọng phát triển kinh doanh, đội ngũ lãnh đạo YODY còn dành nhiều tâm huyết để xây dựng một môi trường làm việc giúp nhân viên có thể phát triển, hoà hợp và thành công nơi không chỉ đơn thuần là môi trường công sở mà còn là ngôi nhà thứ hai của mọi cán bộ, nhân viên.
Thành quả cho những nỗ lực của YODY là doanh nghiệp vừa xuất sắc giành chiến thắng tại Giải thưởng “HR Asia Awards 2024 - Best Companies To Work For In Asia (Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024). Giải thưởng uy tín nhất châu Á trong lĩnh vực nhân sự nhằm tôn vinh những công ty có chính sách nhân sự vượt trội và môi trường làm việc nổi bật trong khu vực.
Đồng thời, YODY còn được xướng tên tại hạng mục đặc biệt HR Asia Diversity, Equity, and Inclusion Award - Hạng mục tôn vinh những doanh nghiệp nổi bật trong việc xây dựng, thúc đẩy sự đa dạng hóa và hòa nhập tại môi trường làm việc.
Giải thưởng được đưa ra dựa trên khảo sát của HR Asia được thực hiện tại 704 doanh nghiệp với 53.250 nhân sự cấp cơ sở cho đến các nhân sự cấp cao như giám đốc điều hành, giám đốc nhân sự theo các yếu tố: Mức độ gắn kết của nhân viên với môi trường làm việc; Các chính sách tuyển dụng, đào tạo phát triển và giữ chân nhân tài của công ty; Chính sách, sáng kiến nhằm nâng cao phúc lợi cho nhân viên tại nơi làm việc.
Trong đó, vòng khảo sát nhân viên được thiết kế độc quyền theo mô hình Total Engagement Assessment Model (TEAM). Đây là công cụ đánh giá và đo lường mức độ gắn kết tổng thể của nhân viên với môi trường làm việc, bao gồm các yếu tố chính là Core (giá trị cốt lõi, văn hoá doanh nghiệp), Self (giá trị cá nhân, tâm tư, cảm xúc với công việc) và Group (tinh thần gắn kết tập thể).
Văn hoá tôn trọng sự bình đẳng, đa dạng được phát huy từ 5 giá trị cốt lõi
Tại YODY, tỷ lệ hoà hợp, gắn kết nhân sự lên đến 84% (được đo lường đầu năm 2024). Cơ hội được trao cho tất cả mọi người không phân biệt độ tuổi, giới tính, vùng miền, dựa trên năng lực và tư duy của mỗi nhân sự. Yếu tố bình đẳng và đa dạng tại YODY còn được thể hiện qua việc đề cao nữ giới và thế hệ trẻ tuổi, với 57,8% nhân sự là thế hệ GenZ, trong khi lãnh đạo nữ chiếm đến 60%. “Một trong những ưu tiên của YODY là xây dựng và phát triển nhân viên để từ đó - tới chính lượt mình, nhân viên sẽ lan tỏa tinh thần tới phát triển sản phẩm và khách hàng của YODY. Thời gian qua, công ty luôn nỗ lực xây dựng môi trường làm việc giúp nhân viên có thể phát triển, hoà hợp và thành công và thúc đẩy môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập” - ông Đinh Trung Sơn - Giám đốc Nhân sự YODY chia sẻ.
Việc công ty xây dựng và thực hiện 5 giá trị cốt lõi đã đóng góp quan trọng vào việc thúc đẩy một môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng, và hòa hợp. Đặt khách hàng làm trọng tâm (Customer Centric) giúp YODY luôn lắng nghe và đáp ứng nhu cầu của mọi đối tượng, tạo ra sự thấu hiểu và kết nối sâu sắc. Tinh thần trách nhiệm và tự chủ (Ownership & Autonomy) khuyến khích nhân viên phát huy năng lực cá nhân, tự do sáng tạo trong công việc.
Sự chính trực (Integrity) đảm bảo mọi hoạt động đều diễn ra minh bạch và trung thực, củng cố niềm tin trong tổ chức. Tư duy phát triển (Growth Mindset) giúp công ty không ngừng cải tiến, sẵn sàng đón nhận sự khác biệt và khuyến khích việc học hỏi. Cuối cùng, mối quan hệ tốt đẹp (Good Relationship) tạo nên môi trường làm việc đoàn kết, nơi mọi cá nhân đều cảm thấy được tôn trọng và hỗ trợ. Nhờ những giá trị này, YODY đã xây dựng được một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, bền vững và thúc đẩy sự hòa hợp trong tổ chức./.
Đất Xanh Miền Nam không ngừng xây dựng, cải thiện và mang đến cho CBNV một môi trường làm việc trẻ trung, năng động và tôn trọng tư duy khác biệt. Nhân viên Đất Xanh Miền Nam luôn được tạo điều kiện để phát huy năng lực, được trao cho những công việc đúng với sở trường và phù hợp với định hướng tương lai để có thể khẳng định và phát triển sự nghiệp.
Đất Xanh Miền Nam có một đội ngũ nhân lực trẻ trung - năng động – nhiệt huyết – tự tin - hòa đồng - thân thiện.
